系统集成项目管理工资，是指在系统集成项目中，负责项目管理工作的人员所获得的报酬。系统集成项目是指将多个不同的软件或硬件部件进行整合，形成可以相互协同工作的系统。而项目管理，则是指对项目的目标、时间、资源等进行有效管理，确保项目按时、按质完成。在系统集成项目中，项目管理工资起到了重要的激励作用。

系统集成项目管理涉及到多个环节和角色，包括项目规划、需求分析、系统设计、开发实施、测试调试等。每个环节都需要有专业的管理人员来组织和协调。所以，要求具备一定的项目管理知识和技能。这些知识和技能包括项目计划、资源调配、进度控制、风险管理等。项目管理人员要具备较强的组织能力、沟通能力和协调能力，在项目管理过程中发挥重要作用。这也决定了他们在系统集成项目中能够获得较高的工资。

系统集成项目的成功依赖于项目管理人员的能力和经验。一个合格的项目管理人员需要具备多个方面的素质。首先，他们需要有较强的项目管理理论基础，掌握项目管理的方法和工具。其次，他们需要有丰富的实践经验，在不同类型的项目中运用自己的知识，并能够根据实际情况进行灵活的调整和决策。再次，他们需要具备团队管理能力，能够协调好项目团队的合作关系，发挥每个成员的优势，达到项目目标。最后，他们还需具备一定的风险管理能力和决策能力，在项目中及时应对和解决各种风险和问题。这些综合素质决定了项目管理人员在市场上的供求关系，从而决定了他们能够获得的工资水平。

总之，系统集成项目管理工资与项目管理人员的能力、经验和素质是密不可分的。项目管理人员作为系统集成项目中的核心管理者，发挥着重要的作用。他们的工资不仅与项目的规模和复杂程度有关，也与个人的能力和表现密切相关。因此，提高自身的项目管理能力和素质，能够有助于获得更高的工资回报，也能够更好地推动项目的成功实施。